王晓云;周云波;

• 1:山西师范大学经济与管理学院
• 2:南开大学经济学院

摘要(Abstract)：

本文以中国上市公司为研究对象，使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系，采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系，对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征。研究结果显示：首先，员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系。其次，从异质性的研究视角来看，管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系。再次，管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工，而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者，这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致。

关键词(KeyWords)： 薪酬水平;企业效益;协同效应;异质性特征

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目，项目编号：71672086

作者(Authors): 王晓云;周云波;

DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2022.02.008

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• ① 本文的数据区间为2007-2017年，2012年之后样本数据按照中国证监会(CSRC)(2012年版) 《上市公司行业分类指引(2012年修订)》进行行业分类；2012年之前年份的样本数据按照2012年修订版行业分类数据进行匹配。
• ② 为简化分析，文中只汇报加入控制变量后的回归结果，逐渐加入控制变量的回归过程不再在正文呈现。