商业研究

2017, No.486(10) 87-95

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管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性
Managerial Power,Future Performance and Effectiveness of Compensation Contract

刘坤鹏;张先治;李庆华;

摘要(Abstract):

本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。

关键词(KeyWords): 管理层权力;预期业绩;薪酬辩护;薪酬契约有效性

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”,项目编号:71540004;; 国家社会科学基金青年项目“基于公司财务视角的商业贿赂治理研究”,项目编号:15CGL017;; 安徽财经大学校级一般项目“高管在职消费研究:动因;后果与治理”,项目编号:ACKY1638

作者(Authors): 刘坤鹏;张先治;李庆华;

DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2017.10.012

参考文献(References):

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