国外企业兼并文化整合模式与选择理论及其启示Patterns & Theories Concerning Foreign Mergered Enterprises' Cultural Integrity
薛涛
摘要(Abstract):
目前我国有许多企业都在进行企业兼并,但是兼并的效果并不令人满意。忽视企业文化整合、文化整合失败是企业兼并低绩效的一个重要原因。为此首先阐述了国外企业兼并文化整合理论的一些研究成果,然后结合我国企业兼并中的整合实践,探讨提高我国企业文化整合成功率可以采取的一些措施。
关键词(KeyWords): 理论评述;企业兼并;文化整合
基金项目(Foundation): 国家自然科学基金资助(批准号:79800024)
作者(Author): 薛涛
DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2003.01.062
参考文献(References):
- [1] 江建国.跨国兼并与文化背景[N].人民日报,1998-12-14(7)
- [2] 苏勇,杨戟勇.资产重组与文化整合[J].经济管理,1998,(7) : 17-19.
- [3] 于国祥,陈家振.国内外企业文化论述精选[M].北京:新华出版社,1991
- [4] 穆兴贵新编工业企业管理[M].上海:立信会计出版社,1995.
- [5] 徐笑君.兼并企业的文化重构:模式与特征研究[J].中外科技信息,1998,(12) :55-58
- [6] 约·科特.企业文化与经营业绩[M].北京:华夏出版社,1997
- [7] [美]基尔曼,企业文化控制论[M].圣弗兰西斯哥市:约瑟-巴斯出版社,1986
- [8] E.H.Schcin. Organizational culture and leadership[M].SanFrancisco: Jossey Bass, 1985.
- [9] H.C. Triandis & R.W.Brislin. Handbook of crossculturalpsychology[M], Boston:Allyn & Bacon, 1980.
- [10] A.Nahavandi & A, R.Malekzadch. organizational culturein the management of mergers[M]. London:QuorumBooks, 1993.
- [11] P.J. First etc. Organizational culture[M]. Beverly Hills.CA: Sage, 1985.
- [12] G.Evans. Demark:Pinstripes Versus the Trinity[J]. Euro-Mony: 1991 (1) :63-66.
- [13] R. Whiting. Material Research gets a new lease on life.Electronic Business, 1991 (1) : 34-36.
- [14] I. Picker, H. D. Shapiro.etc. Mergers and acquisitions;Strategic is the word[J]. Institutional Investor, 1991,(1) :74-81.