白娟;段万春;王琳;

• 1:昆明理工大学管理与经济学院
• 2:昆明理工大学管理与经济学院
• 3:昆明理工大学管理与经济学院 云南昆明650093
• 4:云南昆明650093

摘要(Abstract)：

目前,绩效管理日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。然而,大多数企业把绩效管理的重心放在结果上,仅仅作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理系统向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划。因此,如何有效地构建绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现是绩效管理的关键。

关键词(KeyWords)： 绩效管理体系;KPI;绩效管理

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 白娟;段万春;王琳;

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DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2006.06.021

参考文献(References)：

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• [2]陈波.组织目标导向的员工绩效计划[J].中国人力资源开发,2004,(10).
• [3]罗晓勇.战略企业绩效管理流程[J].中国人力资源开发,2004,(9).