商业研究

2009, (12) 175-177

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商业企业员工职业兴趣影响因素研究

刘业政;鲁建敏;赵勇;张启平;

摘要(Abstract):

人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。

关键词(KeyWords): 商业企业员工;职业兴趣;职业价值

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 安徽省人文社科基金重点项目,项目编号:2006sk009zd

作者(Author): 刘业政;鲁建敏;赵勇;张启平;

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