江璐;杨慧梅;

• 1:南开大学经济学院

摘要(Abstract)：

本文基于2000—2006年中国工业企业数据、中国海关进出口数据以及城市最低工资标准合并数据,考察地区间最低工资横向竞争对企业参与全球价值链的影响。经Tobit和Heckman两阶段模型回归证实,最低工资攀升及地区间横向竞争显著降低了企业参与全球价值链的可能性;对已参与全球价值链企业,最低工资攀升能够提升企业全球价值链嵌入程度,但地区间最低工资横向竞争显著弱化了该提升作用。进一步分析发现,在已参与全球价值链的企业中,地区间最低工资横向竞争对初次参与全球价值链的企业具有显著抑制作用,而深度参与全球价值链的企业对最低工资及地区间横向竞争变化的反映弹性较小;此外,本文验证了企业利润及生产率是最低工资及其地区间横向竞争影响企业参与全球价值链决策的作用渠道,而企业进口中间投入及生产率是最低工资及其地区间横向竞争影响企业参与全球价值链程度的作用渠道。

关键词(KeyWords)： 最低工资;横向竞争;全球价值链

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部人文社科项目“全球价值链分工下制造业服务化对产业升级的影响研究”,项目编号:20YJA790026;; 天津市教委社科重大项目“国际贸易新格局与天津服务贸易发展研究”,项目编号:2019JWZD38

作者(Author): 江璐;杨慧梅;

Email:

DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2020.12.004

参考文献(References)：

• [1] 叶林祥,T.H.Gindling,李实,等.中国企业对最低工资政策的遵守——基于中国六省市企业与员工匹配数据的经验研究[J].经济研究,2015,50(6):19-32.
• [2] 叶林祥,李实.完善最低工资增长机制,提高低收入群体收入水平[EB/OL].[2018-05-02].中国社会科学网.
• [3] 韩兆洲,魏章进.我国最低工资标准实证研究[J].统计研究,2006(1):35-38.
• [4] 杨灿,叶林祥,詹鹏.我国最低工资标准制定中的“攀比行为”[R].经济研究工作论文,2016,No.WP1029.
• [5] Flinn C J.Minimum Wage Effects on Labor Market Outcomes under Search,Matching,and Endogenous Contact Rates[J].Econometrica,2006,74(4):1013-1062.
• [6] Draca M,Machin S,Van Reenen J,et al.Minimum wages and firm profitability[J].American Economic Journal:Applied Economics,2011,3(1):129-151.
• [7] Bell B,Machin S.Minimum Wages and Firm Value[J].Journal of Labor Economics,2018,36(1):159-195.
• [8] Chava S,Oettl A,Singh M,et al.Does a One-Size-Fits-All Minimum Wage Cause Financial Stress for Small Businesses?[J].National Bureau of Economic Research,2019.
• [9] Drucker L,Mazirov K,Neumark D.Who Pays for and Who Benefits from Minimum Wage Increases?Evidence from Israeli Tax Data on Business Owners and Workers[J].National Bureau of Economic Research,2019.
• [10] Luca D L,Luca M.Survival of the Fittest:The Impact of the Minimum Wage on Firm Exit[R].Harvard Business School Working Papers,2018.
• [11] Hau H,Huang Y,Wang G,et al.Firm Response to Competitive Shocks:Evidence from China’s Minimum Wage Policy[J].The Review of Economic Studies,2020.
• [12] Mayneris F,Poncet S,Zhang T,et al.Improving or disappearing:Firm-level adjustments to minimum wages in China[J].Journal of Development Economics,2018:20-42.
• [13] Bai X,Chatterjee A,Krishna K,et al.Trade and Minimum Wages in General Equilibrium:Theory and Evidence[J].National Bureau of Economic Research,2018.
• [14] 孙楚仁,田国强,章韬.最低工资标准与中国企业的出口行为[J].经济研究,2013,48(2):42-54.
• [15] Gan L,Hernandez M A,Ma S,et al.The higher costs of doing business in China:Minimum wages and firms′ export behavior[J].Journal of International Economics,2016:81-94.
• [16] 赵瑞丽,孙楚仁,陈勇兵.最低工资与企业出口持续时间[J].世界经济,2016,39(7):97-120.
• [17] 刘行,赵晓阳.最低工资标准的上涨是否会加剧企业避税?[J].经济研究,2019,54(10):121-135.
• [18] 王永进,施炳展.上游垄断与中国企业产品质量升级[J].经济研究,2014,49(4):116-129.
• [19] 吕云龙,吕越.上游垄断会阻碍“中国制造”的价值链跃升吗?——基于价值链关联的视角[J].经济科学,2018(6):44-55.
• [20] Antràs Pol.Conceptual Aspects of Global Value Chains[R].NBER Working Paper,No.w26539,2019.
• [21] 吕越,罗伟,刘斌.异质性企业与全球价值链嵌入:基于效率和融资的视角[J].世界经济,2015,38(8):29-55.
• [22] Kee H L,Tang H.Domestic Value Added in Exports:Theory and Firm Evidence from China[J].The American Economic Review,2016,106(6):1-83.
• [23] Halpern L,Koren M,Szeidl A.Imported Inputs and Productivity[J].The American economic review,2015,105(12):3660-3703.
• [24] Upward R,Wang Z,Zheng J,et al.Weighing China’s export basket:The domestic content and technology intensity of Chinese exports[J].Journal of Comparative Economics,2013,41(2):527-543.
• [25] 张杰,陈志远,刘元春.中国出口国内附加值的测算与变化机制[J].经济研究,2013,48(10):124-137.
• [26] Olley G S,Pakes A.The Dynamics of Productivity in the Telecommunications Equipment Industry[J].Econometrica,1996,64(6):1263-1297.
• [27] Acemoglu,D.and Pischke,J.S.Minimum Wages and On-the-Job Training[J].Research in Labor Economics,2003(22):159-202.
• [28] 马双,张劼,朱喜.最低工资对中国就业和工资水平的影响[J].经济研究,2012,47(5):132-146.
• [29] Brandt L,Van Biesebroeck J,Wang L,et al.WTO Accession and Performance of Chinese Manufacturing Firms:Corrigendum[J].The American economic review,2019,109(4):1616-1621.
• [30] Baron R M,Kenny D A.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical considerations.[J].Journal of Personality and Social Psychology,1986,51(6):1173-1182.
• ① 比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。资料来源于中华人民共和国人力资源和社会保障部网站,网址为:http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140-717_136250.html.
• ② 地理距离权重矩阵中非对角元素(i≠j时)为i、j两地实际地理距离的倒数,对角元素(i=j时)为0;经济特征权重矩阵中非对角元素(i≠j时)wi,j=1/|ecoi-ecoj|,对角元素(i=j时)为0,eco为人均地区生产总值。两种空间权重矩阵均进行标准化处理。
• ③ 回归样本中直接排除非参与价值链企业,仅对参与参与全球价值链的企业进行回归事实上是采用了自选择样本而不是随机样本,此时的回归结果是有偏的。
• ④ 具体是,工业销售额、就业人数、营业收入、固定资产总额、出口交货值、工业中间投入总额中任意一项为负值或者缺失的样本;企业职工人数小于8人的样本;企业出口交货值大于企业工业销售值的样本。
• ⑤ 根据本文测算得到的地区间最低工资横向竞争的数值,地理上临近地区的最低工资标准横向竞争在10%、25%、50%、75%及90%分位上的数值大小分别是:2.718、2.969、3.597、4.442和5.100;而经济特征类似地区的最低工资标准横向竞争在10%、25%、50%、75%及90%分位上的数值大小分别是:2.740、3.003、3.510、4.357及5.137。
• ⑥ 为节约篇幅,此处只报告了地理距离接近地区的最低工资横向竞争回归结果。